又到了新一轮应届毕业生步入社会寻找工作的时候了，为了能在竞争激烈的应聘中获得单位额外的垂青，也为了加大自身的筹码，应届毕业生们纷纷在自己的简历中罗列各种丰富的“工作经验”。
　　也难怪，如今，在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“需具备一定实践经验或工作经验”的旗号。对于许多大学生们来说成了求职道路上的很难逾越的“门槛”。用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，是出于降低成本风险的考虑。有些单位抱怨花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来是为别人做嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工来得划算。
　　面对单位的“短视”，大学生该如何做呢？
　　一、要早做准备。在上学期间有意识地锻炼自己。大学生可以通过多种形式获得社会化的工作经验，只不过许多大学生没有留意到而已，或者只是简单化地看待这个问题。即使是应届毕业生，也要充分利用毕业前的半年时间积累经验，早做准备。毕竟适应社会需求才是硬道理，大学生可以通过以下几个方法创造有效的社会工作经验：
　　1、参与社会公益性工作
例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类工作一方面展现个人健康积极的心态，证明自己有颗愿意帮助他人的心灵；另外一方面也是培养个人组织性和协调性，培养如何与他人相处的能力。
　　2、参加著名公司的大型活动
现在许多著名的大公司都开始把各类宣传活动由各类空中媒体转移到消费者身边，也就是从线上的品牌传播转移到线下的品牌关系建立。这类活动多为临时性，需要大量的短期工作人员，作为在校大学生，在课程安排许可情况下可考虑去多参加一些这样的企业商业活动。在活动中，可充分了解企业、了解市场,接触社会、接触各类人群。
　　3、重视各类实习锻炼
有些大学生对实习不以为然，其实实习非常重要，可以说是涉足社会的必修课，实习并不等于代替某些岗位的简单操作，而是适应环境，学习前人的工作方法和技能，增长见识和实践积累，弥补自己缺乏经验的不足，是成功就业必要的过渡，不少学生通过实习，显示了潜在的能力，从而找到心仪职业。
　　二、在储备知识的同时规划好自己的目标职业。每个人的“经验”都不是与生俱来的，大学生也不例外，毕业后走上工作岗位“实践”，才能锻炼出真正的“经验”。尽量刚起步，即使报酬低也值得，因为这是给自己职业发展积累的财富。
　　三、部分应届毕业生还有较强的依赖心理，寄希望学校给予优先安排实习和推荐。然而，“包分配”已经成为过去时，盲目地等待只会错过一次又一次的机会。逃避是消极的，积极的做法是在校时就主动参与实践，锻炼待人接物，独立思考，发现和解决问题的能力，培养职业素质和工作技能，这才是良好适应社会的开端，才是“经验”背后的真谛。