选拔任用干部的原则：
　　1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、依法办事原则。

选拔任用的程序：
　　1、民主推荐；2、组织考察；3、党委讨论

民主推荐程序：
　　1、由上级党委组织部门主持召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
　　2、填写推荐票，进行个别谈话；
　　3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
　　4、向上级党委汇报推荐情况。

组织考察程序：
　　1、组织考察组制定考察工作方案；
　　2、同考察对象所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
　　3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
　　4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查询资料、专项调查、同考察对象面谈等方法；
　　5、综合分析考察情况，同考察对象所在单位主要领导成员交换意见；
　　6、考察组将考察情况向党委组织部门进行汇报，经组织部门集体研究提出任用建议方案向党委报告。

党政领导干部回避制度：
　　1、党政领导干部任职回避制度
　　党政领导干部回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下的领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。
　　2、干部选拔任用工作回避制度
　　党委及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
　　干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

干部培养：
　　1、压担子：把有发展潜力和培养前途的年轻干部推向工作第一线，使他们经受考验，接受磨炼，在工作实践中增长才干，加快成长。
　　2、实行轮岗制度：使干部在轮岗中不断丰富工作阅历，扩大知识结构，提高综合能力。
　　3、建立后备干部助理带教制度：有计划安排年轻后备干部进行交流挂职锻炼，发挥老干部的传、帮、带作用，为年轻干部的培养创造锻炼和实践的机会。
　　4、加强干部的轮训培训：举办形势报告会、专题讲座、业务培训、选送轮训及参加各种继续教育培训等形式，不断扩充干部新的知识结构，不断提升干部队伍整体综合素质。

干部管理：
　　1、教育管理：
　　⑴端正干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风。
　　⑵加大党风廉政建设的宣传力度，增强防腐拒变的思想防线。
　　⑶加强党员干部自律意识和全心全意为人民服务的思想观念的教育。
　　2、制度管理：加强干部管理制度建设，进一步制定和完善干部管理制度。做到：
　　⑴管思想与管行为相结合；
　　⑵管事与管人相结合。
　　3、强化监督：在干部管理上形成组织监督、群众监督、舆论监督和社会监督的综合监督网络。实行季度考核、群众评议、社区联系及党风督查等制度。